Vilka europeiska länder har de högsta (och lägsta) lönerna? – Personalavdelning

Schweiz och Island är två av de högst betalande länderna i EU och euroområdet, medan Bulgarien och Rumänien har lägst lön, rapporterar Euronews.

Europeiska unionens (EU) arbetslagstiftning är generellt sett ganska stark, med tonvikt på individuella arbetsvillkor och anställningsrättigheter, rätten till information, antidiskrimineringslagar och anställningstrygghet.

Men när det kommer till löner mellan EU:s medlemsstater finns det fortfarande betydande variationer beroende på olika faktorer som arbetslagar, efterfrågan, inflation med mera. Enligt Eurostat varierade den genomsnittliga årslönen 2022 mellan 106 800 euro i Schweiz och 12 900 euro i Bulgarien.

År 2022 var de länder som betalade mest Schweiz (106 800 euro), Island (81 900 euro), Luxemburg (79 900 euro), Norge (74 500 euro) och Belgien (70 200 euro), medan Bulgarien (12 900 euro) på motsatt sida ), Rumänien (14 500 euro), Kroatien (17 800 euro), Ungern (18 200 euro) och Polen (18 100 euro). Portugal ligger på 19:e plats i tabellen med en genomsnittlig årslön på 26 tusen euro.

I sin rapport framhåller Eurostat att den genomsnittliga arbetskostnaden per timme i EU var 30,5 euro. Den genomsnittliga årslönen för ensamstående arbetstagare utan barn uppgick till 26 136 euro. Par som arbetar och har två barn tjänar i snitt 55 573 euro per år.

Den ojusterade löneskillnaden mellan män och kvinnor var 12,7 % 2021, med den största skillnaden i Estland, 20,5 %, och den minsta i Luxemburg, -0,2 %. Enligt EU-kommissionen har dock löneskillnaden ökat till 13 % 2023.

De genomsnittliga årliga nettolönerna har ökat något under åren i både EU och euroområdet, men inte så mycket som man kan förvänta sig. Detta beror till stor del på eftersläpande produktivitet, särskilt i efterdyningarna av den globala finanskrisen, även när den ekonomiska tillväxten började återhämta sig. Lägre inflation under de första åren av 2010-talet bidrog också till en viss stagnation i lönerna, samt till högre arbetslöshetsnivåer.

Typiskt är de högst betalande sektorerna i Europa finans, försäkring, energi, gruvdrift, informationsteknik, detaljhandel och utbildning. I den andra ytterligheten brukar de sektorer som har lägst löner vara administrativt stöd, hotell och byggverksamhet.

Inflation är dock en nyckelfaktor när man analyserar köpkraften i olika länder. Största delen av EU och euroområdet har sett hög inflation de senaste två åren. Detta berodde främst på pandemin och prischocker som följde av förseningar i leveranskedjan.

Andra geopolitiska chocker, som kriget mellan Ryssland och Ukraina, bidrog också till dessa leveransförseningar och förvärrade energikrisen. Med den nuvarande konflikten mellan Israel och Hamas kan situationen förvärras.

I det här fallet skadar högre inflation lönerna och ökar levnadskostnaderna. Löneökningar hänger ofta inte med i prishöjningarnas hastighet och många företag ger inte löneökningar i takt med inflationen, vilket minskar effekten av en högre lön.

Varför så höga löner i Schweiz och Island?

Schweiz höga löner drivs främst av dess bank- och finansiella tjänstesektor. Det har också mycket lägre skatter jämfört med resten av EU och euroområdet, i genomsnitt runt 20 % till 35 % för intervallet 150 000 till 250 000 schweiziska franc.

Islands löner drivs av att en hög andel av landets privata sektor förlitar sig på kollektivavtal. Vissa ökningar beror också på tillägget av covid-19-förmåner, såväl som den post-pandemiska återhämtningen av timlöner.

Island är också ett av de dyraste länderna i världen, med en ihållande hög inflation, vilket också bidrar till att arbetare kräver högre löner. Sedan mars 2019 har 326 isländska arbetsavtal undertecknats, där mer än 90 % av arbetsstyrkan är med i ett fackförbund.

Precis som i Schweiz. Finans- och banksektorerna är huvudtyngden bakom Luxemburgs attraktiva löner, med de flesta banker som anställer högt kvalificerade, erfarna och eftertraktade arbetstagare. Flera av dem är också utlandsstationerade.

Luxemburg ser också över sin minimilön vartannat år i jämförelse med genomsnittliga löner och prisrörelser, vilket håller lönenormerna mycket uppdaterade. Lönerna beror dock till stor del på sektorer, bankavdelningar, tjänsteår, ålder samt utbildning och erfarenhet.

Detta kan orsaka betydande skillnader, även inom samma sektor, beroende på en arbetstagares specifika roll och roll. Som sådan har genomsnittslönerna varit mer eller mindre stabila i Luxemburg sedan 2015 när produktiviteten sjunker.

Skattetrycket kan dock spela en viktig roll för reallönerna och diktera hur mycket köpkraft arbetarna har, vilket framhålls nedan.

Av de europeiska länder som utgör OECD är de tre bästa ockuperade av Danmark, Frankrike och Österrike. Portugal ligger på 7:e plats. plats i listan över 27 länder och Ungern, Estland och Tjeckien står i slutet av tabellen.

Länder med lägst lön

Bulgarien kämpar för närvarande med lägre löner då fler och fler arbetare lämnar landet för att arbeta i mer välmående länder i Europa. Låga utbildningsnivåer, kronisk fattigdom och mindre tillgång till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivare bidrog till lönesänkningen.

Den förblir dock motståndskraftig, efter att nyligen ha lämnat in en petition om att höja minimilönerna från nuvarande 780 lev (398 euro) till 933 lev (477 euro) från nästa år.

En svag facklig struktur spelar en viktig roll för att upprätthålla låga löner i Rumänien. Utländska företag är inte särskilt väl ansedda, vilket orsakar en viss motvilja att ansluta sig till dem. En återhämtning av ekonomin leder också till färre möjligheter.

Det kroatiska frihetskriget i början av 1990-talet hade en stark inverkan på ekonomin vid den tiden, där landet förlorade möjligheten att utveckla sin ekonomiska och finansiella sektor, till skillnad från resten av EU. Det stora beroendet av tillfälligt anställda och säsongsarbetare, som stödjer landets hotell- och turistsektor, har också inneburit att lönerna har förblivit låga.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *